Vous êtes maîtres de vous-mêmes et contrôlez à tout moment le travail en cours : le concept exclut toute notion de manipulation, même censée être « positive ».
Vous êtes acteur et responsable de votre réussite : le thérapeute vous accompagne pour faire émerger de vous le génie de votre inconscient et que vous vous l’appropriiez, c’est tout…
Aucun jugement ou « procès » n’est porté sur qui que ce soit. Tous les protagonistes sont valorisés et la démarche est 100% « gagnant -gagnant » : ni victimes, ni coupables.
Alignescence est une entité impartiale, totalement éthique et indépendante de toute organisation ou structure externe, notamment à caractère sectaire.
UNE PARTIE DES BENEFICES EST REVERSEE A DES ASSOCIATIONS HUMANITAIRES DE LUTTE CONTRE LA FAIM, LA VIOLENCE, L'INJUSTICE ET LE HANDICAP.
ALIGNESCENCE est adaptée à tous les environnements à caractère collectif :
- Entreprises Industrielles,
- Structures d’enseignement & formation,
- Associations et toutes organisations collectives.
Notre rôle consiste à accompagner, former et assister les personnes au sein de l'organisation pour répondre à toutes les situations touchant la dimension humaine:
- Gestion des relations intra-entreprise et résolution des conflits : relations interpersonnelles, salariés ↔ encadrement, partenaires sociaux ↔ direction…
- Dynamisation des ressources individuelles et collectives.
- Formation à la communication.
- Conduite du changement collectif et individuel :
évolution des organisations, mobilités thématiques ou géographiques, lancements de nouveaux projets ou abandons… - Structuration des objectifs et des moyens de leur atteinte : clarification et établissement des critères de ” bonne ” formulation, mise en place d’outils ressource de suivi et de réussite.
- Développement personnel.
- Accompagnement individualisé : prise de nouvelles responsabilités, aide à la gestion d’une perte, construction d’objectifs personnels appropriés et mise en situation de réussite, installation de ressources dynamisantes spécifiques à l’aide d’outils et techniques appropriés, préparation à la conduite d’entretiens…
- Intervention thérapeutique individuelle PAPS® en lien direct ou indirect avec l’environnement professionnel.
Les approches sont au choix collective, semi-collective et/ou individuelle.
Les grands principes structurants de la stratégie pédagogique déployées :
- s'appuyer sur des outils de développement personnel reconnus et maîtrisés
- base : la Programmation Neuro Linguistique (PNL)
- complément / soutien selon besoins : éléments utiles "d'hypnose conversationnelle" et de communication indirecte centrés sur la méthode de Milton Erickson, autohypnose et Analyse Transactionnelle - créer d'abord et avant tout un esprit bienveillant, chaleureux et d'entraide dans le groupe (changer positivement la vision de l'autre, dépasser le relationnel de surface de l'environnement professionnel, transformer les éventuelles barrières d'influence limitantes en "complémentarité ressource" ...),
- susciter la réflexion par l'humour voire la provocation bienveillante et le jeu,
- objectiver et chercher la fonction utile de toute situation,
- jouer pour intégrer,
- fixer des objectifs post-formation ciblés et des rendez-vous,
- stimuler et fêter collectivement les avancées et les réussites du groupe par la composante sensorielle.
Ainsi une approche collective au service du bien-être individuel peut s'exercer aux 3 niveaux suivants :
- préventivement,
- à titre curatif,
- à titre de dynamisation, de "boost" des ressources.
Les interventions se déclinent sous plusieurs angles, adaptables au contexte et complémentaires :
- modules de formation types portant sur des thèmes génériques,
- formations à la carte spécifiques au contexte,
- entretiens et accompagnement individuel en lien avec la situation collective : prestation rejoignant l'offre individuelle PAPS.
Le rôle de véritable catalyseur du mal-être fréquemment joué par l'environnement professionnel sur les personnes, qu'il en soit la cause ou l'effet, peut très rapidement se répandre sur plusieurs membres du groupe, voire de l'équipe toute entière, par effet d'influence "systémique".
C'est une spirale émotionnelle négative collective qui s'amorce, d'une efficacité décuplé par la force du groupe.
